Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2014 года № 32-П положения статьи 159.4 Уголовного кодекса Российской Федерации, устанавливающей ответственность за мошенничество в сфере предпринимательской деятельности, признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации. Суд указал на недопустимость отнесения одного и того же деяния к разным категориям тяжести преступлений в зависимости от гражданско-правового статуса виновного (физическое лицо или субъект предпринимательской деятельности). Судом для внесения в Уголовный кодекс Российской Федерации изменений, устраняющих неконституционные аспекты, установлен шестимесячный срок, после истечения которого статья 159.4 Уголовного кодекса Российской Федерации утрачивает силу. Поскольку на 11 июня 2015 года изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации не внесены, то с указанной даты статья 159.4 Уголовного кодекса Российской Федерации применению не подлежит. Действия лиц, совершивших мошенничество ... Читать дальше »

установлен срок для сообщения работодателем причины отказа в приеме на работу Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме. При этом законодательно не был предусмотрен срок, в течение которого работодатель обязан предоставить письменный ответ, что создавало условия для злоупотреблений с их стороны. Федеральным законом от 29 июня 2015 года № 200-ФЗ данный пробел законодательства восполнен: работодателю установлен срок для дачи ответа о причинах отказа – 7 рабочих дней со дня предъявления требования. При этом определено, что требование гражданина также должно быть в письменной форме. Федеральный закон вступает в силу 11 июля 2015 года.