Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)  работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с п.3 ст.77, ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

 В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Установлено, что 01.06.2014 на основании заключенного трудового договора ИП Ануфриевой О.А. принята на работу в качестве продавца Калишкина О.Д.

31.08.2014 трудовой договор с Калишкиной О.Д. на основании п.3 ст.77 ТК расторгнут по собственному желанию работника, о чем ИП Ануфриевой О.А. вынесен приказ от 31.08.2014 № 4.

Вместе с тем, вопреки требованиям ст.84.1 ТК РФ трудовая книжка в день прекращения трудового договора 31.08.2014 и по настоящее время Ануфриевой О.А. Калишкиной О.Д. не выдана, чем допущено с её стороны нарушение трудового законодательства.

При данных обстоятельствах в бездействии ИП Ануфриевой О.А. содержаться признаки состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

По результатам рассмотрения возбужденного прокуратурой района дела об административном правонарушении Ануфриева О.А. привлечена к административной ответственности в виде штрафа.