О НАРУШЕНИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Проведенной прокуратурой района проверкой в Вашей деятельности выявлены грубые нарушения требований трудового законодательства.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ),  работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. 

Между тем, как показала проверка, в нарушение требований ст.67 ТК РФ, при использовании с 30.11.2013 по 27.02.2014 наемного труда Терехина Н.В., а с 30.01.2014 по 27.02.2014 наемного труда Горбунова М.А. при распиловке древесины на пилораме, расположенной по адресу: Ульяновская область, Базарносызганский район, р.п.Базарный Сызган, ул.1-ая Сызганская, Вами в трехдневный срок со дня фактического допущения Терехина Н.В. и Горбунова М.А. к работе, трудовой договор в письменной форме с ними не оформлен, последние по настоящее время продолжают работать без трудовых договоров.

Подобное положение дел терпимым быть не может и требует принятия с Вашей стороны неотложных мер, направленных на устранение нарушений закона и их недопущение в дальнейшем.

В целях устранения нарушений прокуратурой внесено представление.