| В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, договором.
В силу статьи 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Результаты проведенной прокурорской проверки показали, что в нарушение требований ст.136 ТК РФ, заработная плата разнорабочим Администрации Пирогову С.И., Филиппову Ю.Н., Кузнецову Н.А. и Потякину В.В. за период их работы с 01.02.2014 по 31.07.2014 по состоянию на 02.09.2014 главой Администрации Ерастовым В.И. не выплачена.
Противоправное бездействие главы Администрации Ерастова В.И., выразившееся в длительной задержке уплаты заработной платы, влечет нарушение прав работников на вознаграждение за труд, в связи с чем у Администрации образовалась задолженность по выплате заработной платы перед Пироговым С.И. в размере 24 687 руб. 90 коп., Филипповым Ю.Н. в размере 24 569 руб., Кузнецовым Н.А. в размере 24 687 руб. 90 коп. и Потякиным В.В. в размере 24 751 руб. 50 коп.
При изложенных выше обстоятельствах в бездействии главы Администрации Ерастова В.И. содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, - нарушение законодательства о труде, в связи с чем прокурором района в отношении главы администарции возбуждено дело об административном правонарушении.
Прокурор района Д.А. Логинов
|