Нормы труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Работодателю предоставлено право заменять и пересматривать нормы труда, то есть вводить новые нормы по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии, организации производства и труда. Основанием для пересмотра действующих норм выработки и времени являются лишь объективные обстоятельства, позволяющие реально повысить производительность труда, например установка нового оборудования, изменение технологии. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не может служить основанием для изменения норм труда в сторону увеличения.

Изменение норм труда производится в том же порядке, что и их принятие, то есть с учетом мнения представительного органа работников.

Работники должны быть извещены о введении новых норм труда не позднее чем за 2 месяца.

Для того чтобы работник мог выполнить установленные нормы труда, работодатель должен обеспечить нормальные условия работы. Трудовое законодательство раскрывает, что понимается под нормальными условиями работы применительно к выполнению норм выработки (ст.163 Трудового кодекса РФ), однако указанные в данной статье условия необходимы для выполнения любых норм труда. К ним относятся:

- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Если работодатель не создал условий, необходимых для выполнения норм труда (выработки), а работник их не выполнил, по общему правилу считается, что это произошло не по вине работника. При этом оплата труда производится в соответствии со ст.155 Трудового кодекса РФ в размере не ниже средней заработной платы. В случае если условия труда соблюдены, однако нормы труда не выполнены, считается, что это произошло по вине работника и оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Перечень вышеуказанных условий труда, которые работодатель обязан обеспечить, не является исчерпывающим. Невыполнение работодателем иных условий трудовых отношений может служить также основанием для признания его виновным в невыполнении работником своих трудовых обязанностей. Например, к их числу могут быть отнесены нарушения работодателем условий режима рабочего времени и отдыха.

Содержание вышеуказанной нормы закона позволяет сделать вывод, что указанная обязанность работодателя касается не только норм выработки, но и всех других видов норм труда.